改變,才有力量



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企業管理-站長推薦





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內容簡介



醫療機構必讀的改革經典!
有心變革的企業、組織、領導人,絕不容錯過的新觀念!
為什麼原本一成不變的醫療院所,可以屢創業界佳績?
為什麼原本停滯不前的企業組織,可以不斷再造顛峰?
變革學習三部曲,正是組織改造的最佳方法學!


以領導力為驅動力,以策略創新與品質提升為變革手段,
逐步打通組織發展的任督二脈,
不僅有效提升競爭力,突破過往績效,
更能超越自我,不斷更新升級!
全新觀念X簡明行動步驟=成功有力的變革!
變革學習三部曲,帶領你突破瓶頸、勇往直前——

貫站在巨人的肩膀上,有系統地進行改變:匯集各家管理大師之長,並以「策略績效管理」為核心,淬鍊全新的變革理論——「變革學習三部曲」。論理深入淺出,人人都可輕易入門!

貫結合變革理論與實務,不再只是紙上談兵:以實例說明「變革學習三部曲」,並提供實務案例,企業可Step by Step,循序漸進「體驗改變」、「深化改變」,最後「內化改變」,最終能持續改變,建立新制度結構。

貫化問題為反思機會,避免重蹈覆轍:從實務歸納企業改造的常犯錯誤,並分析盲點,讓有心變革的企業組織不再功虧一簣。

本書特色
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(一) 作者綜合各家管理大師之長,並以輔導業界的豐富經驗,提出最適合台灣現況的企業變革理論。
(二) 論理深入淺出,同時以實例說明,無論是否具管理背景,皆可輕易讀懂。
(三) 提供企業變革、改造的實用圖表,企業可依產品及服務屬性修改套用。
(四) 從實務中歸納企業改造的常犯錯誤及盲點,讓意欲變革的企業避免重蹈覆轍。
(五) 操作步驟清楚明瞭,是一本可供企業step by step的學習變革手冊。
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作者簡介

李政修

現任汎奇國際管理顧問有限公司總經理。

自1990年至2000年任職於中國生產力中心顧問師。在台灣試圖以「高品質的MIT」打響國際知名度、進行產業升級的時代裡,參與了產業品質提升的輔導工作,同時以核心專長,包括變革學習、全面品質管理、策略規劃與管理、流程改善與組織再造、策略績效平衡卡、顧客價值導向的新服務∕產品開發等方法,輔導許多一般產業與健康醫療產業的事業機構進行經營改善,並促使其成功轉型。

2000年起,創立「汎奇國際管理顧問有限公司」,以豐富的經驗、紮實的學理基礎深入健康醫療產業,輔導醫院有系統地推動變革學習;對於醫師如何深度參與、領導醫療服務變革,有獨到且深刻的見解。至今,成績斐然,不僅成功改變醫院的經營體質,也大幅提升其績效,是台灣健康產業變革學習的重要推手。





  • 出版社:汎奇國際

    新功能介紹

  • 出版日期:2010/12/10
  • 語言:繁體中文




-管理類叢書十大排行-下載iOS APP-註冊成功自己當老闆?



Top1

















經理人泛指企業中的高級管理人才,其職責是利用有限的資源——人力、財力、物力、機器設備、技術和方法、時間、資訊,為企業帶來最大的成果——市場信譽、市場佔有率、營利性、企業狀態、投資報酬率、規避風險等。(...More)



Top2

















本書其實是一本提供新手管理者,如何不怕被員工討厭的方法和態度,書中列舉了四十二種被員工討厭的勇氣,如果管理者可以深入體會,就會發現想做好主管,最重要的並不是討好員工,而是要被員工討厭,因為,只有在被員工討厭的情況下,推動工作的時候,才不會綁手綁腳。(...More)



Top3

















本書揭示100 個當今傑出領導者所認為最重要的100個領導觀念,帶你深入領導的核心──「創新」、「改變」、「創造力」!(...More)



Top4





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當員工不再一個命令,一個動作;稍微不開心,就鬧脾氣不工作!

身為主管的你,該怎麼辦才好呢?

沒有人天生就曉得該如何當主管,但有些眉角你一定要知道:(...More)



Top5

















馬文?鮑爾在麥肯錫任職近 60 年,被譽為麥肯錫之父、麥肯錫的靈魂,更催生現代管理顧問產業。

他以身作則告訴我們:懷抱理想並專注實踐,是再多錢也換不到的!

「麥肯錫」不只是一家公司的名字,它是管理專業與菁英的同義詞,是全球頂尖人才的培育所,更是前進各國董事會與政治權力中心的特快車。(...More)



Top6

















智慧來自經驗。愚者才僅從自己的經驗中獲取教訓與智慧;智者則懂得博覽群書,從中借鏡別人的經驗,學習旁人的智慧。

本書分為五篇,分別談:經營、工作、生活、推銷、成敗的智慧,每篇有20則故事,全書共101則小故事,每則雖然只有短短八百至一千字,卻是一本書(或兩三本)十幾萬字的濃縮結晶。

(...More)



Top7

















基礎打好:表列主管具備的基本功,讓你天生就是當主管的料!

觀念清楚:老闆和部屬想什麼需要什麼,毫不藏私通通告訴你。

方法實用:各種最常發生的狀況全解析,教你用最適當方法對症下藥。(...More)



Top8

















“郭台銘”曾在高階主管會議上說過:權力是需要靠智慧和手腕來執行和維持的,除了果斷明智,尚需嚴以待己寬以待人,才能效果卓著。美國一代管理大師“卡特.本維克”也提到:做一個理智型的管理者,才有機會永遠掌權;能在部屬困頓危難時,即時伸出援手,遠比他在成功受獎時拍手的掌聲,更能換得動心與忠心。(...More)



Top9

















“成事在己,從來沒有救世主”,縱橫商場經商致富,無論前人富甲天下、庇蔭如林,如果無法善觀情勢、穩住局面,縱有金山銀海,也將消耗殆盡、窮途末日。

“小富由儉、大富由天”,富人以能力聚財,窮者靠雙手掙錢;銖積寸累、聚沙成塔,雖可小康,但如能利析秋毫、靈活運用韜略,更能一本萬利、坐擁金山。(...More)



Top10

















英特爾、微軟與蘋果相繼成立於 1968 至 1976 年,這三家公司定義了現今的高科技產業,並在接下來的 50 年,完全改變了每個人的生活。在鼎盛時期,這三家公司的市值合計超過 1.7 兆美元。

本書首度仔細比較三位創辦人——葛洛夫、蓋茲、賈伯斯——的成敗、共通點和差異之處,揭露他們在經營公司時首創的商業策略和做法。

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